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職種紹介

塩ノ谷 仁志
 (2003年入社)
宿泊部フロントレセプション 宿泊クラーク
社内歴:チャレンジ研修として、樹林ウエイター、フロントインフォメーション宿泊クラーク、本配属として現職
(※2006年5月より宿泊部レベニューマネジメント 宿泊クラーク)

■現在の仕事内容は?

京王プラザホテルには、1440室もの客室があり、 宿泊部フロントも業務ごとに担当がいます。 その担当は、館内や周辺案内を担当する「インフォメーション」、 個人や団体のお客様のチェックインを担当する「レセプション」、 チェックアウトを担当する「アカウンティング」、 そして個人予約の受付を担当する「FIT予約センター」です。その中で私は主に「レセプション」で個人のチェックインを担当しています。ホテルに宿泊される多くのお客様にとってはまず初めてホテルのスタッフに接するのがフロントですから、「ホテルの顔」という意識でチェックイン業務に取り組んでいます。

■仕事をする上で心がけている点

やはり、お客様の状況を見ながら、スムーズにチェックインの手続きができるように気を配ることですね。一日にチェックインされる個人のお客様は数百名もいらっしゃいます。とくに夕方はチェックインするお客様が集中する時間帯。お待たせしてはいけませんし、かといってあまりに機械的に業務を進めるのはお客様も気持ちよくありません。状況を常に把握しながら「おもてなし」の気持ちを忘れないようにお客様に接することができるよう取り組んでいます。

■京王プラザホテルの魅力

ひと言でいえば「企画提案型のホテル」という点でしょうか。社員全員が意識しているのは「お客様にとっていいサービス」とは何か?ということ。そのためには立場は関係なく、「ここを改善しよう」「こんなサービスを取り入れてはどうだろうか?」と自分の意見を言えるところにあります。現在私は、部門横断型の委員会(New wave Action Program)の一つに所属し、各部門から集まったメンバーでさまざまな課題に取り組むなど、新しいカタチのホテルを目指しています。そんなオープンで風通しのいい社風は、私にとってすごく魅力的ですね。

■学生の皆さんへのメッセージ

ホテルを就職先として選ぶ時に、 ブランドや規模だけを判断材料としないで他の視点を持って欲しいと言うことですね。 一番大切なのは「ホテルの考え方」だと思います。希望のホテルがどのようなお客様を対象としているのか、 経営戦略はどうなのか、といった視点でも見たほうがいいでしょうね。
こうした企業の基本的な考え方は、そこで働く社員にも少なからず影響を与えています。 だから、何十年も働くことになる企業の考え方を知って、 それに共鳴できるどうかを自分なりに考えることをお薦めします。 私の場合は、京王プラザホテルの「プラザ」(広場)という概念に共感しています。 そして、多くの人が集まる、 もっとステキな広場を一緒に働く仲間たちと創りたいと考えています。
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◇その他の職種

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