従業員とともに employee

働きやすい環境

働きやすい環境の推進

• 育児・介護休職制度、時短勤務制度
  育児や介護による休職や、時短勤務の制度を整えています。
  （2023年度　育児休職 取得率　　　　73.1％　19名／26名）
• 育休からの復帰支援、男性の育児休職率向上の推進
  （2023年度　男性の育児休職 取得率　50.0％　 7名／14名）

障害者の活躍推進

障害の有無に関わらず多様な人財が活躍できる職場作りを推進しています。

• 京王プラザホテルは、障害者の活躍推進に取り組むイニシアチブ「The Valuable 500」へ賛同し、スタッフ一人ひとりがお客様の心に寄り添うサービスや適切なご提案ができるよう、各種社内講習会やプロジェクトを積極的に実施し、ユニバーサルサービスの向上に努めております。

社員教育

最大の資産は「人」

世界に発信する100年ブランド。その創造のためには、当社のスキルを継承し新たな道を拓いていく若き人財が欠かせません。ホテルの最大の資産は「人」です。社員一人ひとりが、 京王プラザホテルで 働くことを通して、自己を高めていこうとする努力・チャレンジを、サポート（支援）しています。

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