Q.どのような人が働いていますか？
A.京王プラザホテルは“プラザ思想”を掲げており、どんな方でも安心して楽しく働ける環境を整えています。日本人のみならず、外国籍や障害のあるスタッフなど、多様な人材が働いています。そして全スタッフに共通しているのは“自ら進んでチャレンジする姿勢”です。時代によって変わるお客様のニーズに応えるためにも、これまでの慣習に取らわれず、主体的に行動する姿勢をもって働いています。
Q.入社後の配属先はどのように決まりますか
A.入社後1年半の“ルーキーローテーション”期間を経て本配属を迎えます。まずは皆さんから配属希望先とその後のキャリアプランを伺います。さらに研修期間の経験やお人柄、スキル、資格などを加味し各配属先の部署と調整の上、決定いたします。その後は年に1度の“キャリア申告書”をもって配置転換や異動していきます。
Q.ワークライフバランスを実現させるための支援制度について教えてください。
A.当社では産前産後休暇や育児休職制度だけでなく、半日年休取得制度などの制度を充実させています。育児休職から復職後は、お子さんが小学校を卒業するまで使用可能な短時間勤務制度などをライフスタイルにあわせて利用しながら、仕事と子育てを両立して働くことができる環境を整えています。また男性の育児休職率向上に向けて各職場で積極的な声かけなどを行っています。
Q.休暇制度について教えてください。
A.“プラン休暇”という年に最長6日間の休暇が取れる制度があり、ご自身の予定に合せて申請可能です。その他にも結婚休暇や看護介護休暇、傷病休暇等、ライフステージの変化や急を要する状況に合わせて申請できます。
Q.転勤はありますか？
A.基本的には新宿もしくは八王子での勤務となります。勤務地についても“キャリア申告書”内で申請可能となっています。
Q.SDGsや社会貢献に関する取り組みはありますか？
A.ホテル業を通じて社会に貢献するためにバリアフリーやエコロジーの対応を行っています。障害のあるお客様でも安心して快適に過ごせるようなバリアフリー対応として、ユニバーサルルームの設置やレストランのスロープ設備、盲導犬用トイレを完備しています。
また、ホテル屋上緑化や電気自動車充電器の設置など環境へ配慮する取り組みも行っています。
Q.入社前／選考を受けるにあたり必要な資格はありますか？
A.選考を受けるにあたって必要な資格はございませんので、不安がらずにちょっとでも京王プラザホテルに興味があればエントリーしていただけます。
Q.選考を受けるにあたり、語学力は必要ですか？
A.当社では外国語面接は設けておりませんが、ホテルで働く上では必要なスキルとなります。語学力に自信がある方も一方でそうではなく不安のある方も、まずは一歩踏み出していただければと思います。当社としては入社後にそのスキルを向上させようと、研修や教育制度を充実させています。例えば常駐の先生による英語研修や社外英語クラス、VR教材を使用した教育、他にも中国語の研修なども用意しております。
Q.外国籍でも応募可能でしょうか。
A.選考応募可能となっております。受験時に制限を設けてはおりませんが、日本人スタッフと面接していただき選考の合否を判断いたします。
